Ny kampagne skal forebygge mentale sundhedsudfordringer hos pårørende på arbejdspladser

Hver sjette dansker i job er pårørende til et familiemedlem med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Nu sætter ny kampagne fokus på at hjælpe virksomhedsledere og HR med at håndtere den stigende gruppe af medarbejdere, som både skal passe deres arbejde og støtte et sygt familiemedlem.

Én ud af seks danskere er erhvervsaktive pårørende til et psykisk eller fysisk sygt familiemedlem. Danskere, som i hverdagen er splittet mellem at skulle passe deres arbejde, mens de vil gøre alt for at støtte deres nærmeste.

Det kan have store konsekvenser for både eget helbred og arbejdsliv, hvis de ikke får den nødvendige støtte og opbakning fra arbejdspladsen. En undersøgelse fra Bedre Psykiatri viser, at 34 procent af pårørende til et familiemedlem med psykisk sygdom har overvejet at forlade arbejdsmarkedet tidligere på grund af pårørendeforpligtelser, mens 63 procent har været nødsaget til at melde sig syg. Det er et presserende problem, som en ny kampagne fra projektet Pårørende på Job nu stiller skarpt på.

Pårørende på arbejdspladsen bliver overset

Kampagnen er målrettet ledere og HR i danske SMV’er og skal udbrede kendskabet til pårørendes udfordringer på arbejdspladserne, afstigmatisere problemet og levere konkret viden og værktøjer, så virksomheder bedre kan hjælpe den stigende gruppe af medarbejdere, der står i en svær situation.

”Erhvervsaktive pårørende er en overset gruppe, der – foruden de arbejdsmæssige, logistiske og sociale belastninger – står med mentale og psykiske udfordringer i form af fx stress. Det kan få store konsekvenser for både den pårørende og virksomhederne. Derfor iværksætter vi nu en kampagne, som skal være med til at forebygge mentale sundhedsudfordringer hos pårørende på job,” siger Hannah Maimin Weil, der – foruden at være initiativtager til kampagnen – også selv har oplevet at være erhvervsaktiv pårørende til en datter med angst.

Viden og værktøjer til virksomhederne

Ledere og HR i de danske SMV’er spiller en central rolle i at tage hånd om medarbejdere med pårørendeansvar på arbejdspladsen, men det er ikke en nem opgave. Ifølge Signe Tønnesen, der er chefkonsulent i Lederne, Danmarks største fagorganisation for ledere, er det afgørende, at SMV’erne er klar til at løfte opgaven.

”At håndtere en medarbejder med pårørendeansvar er ofte forbundet med stor usikkerhed, forsigtighed og endda berøringsangst fra virksomhedernes side. Hvis ledere skal hjælpe og fastholde medarbejdere med pårørendeansvar, er det afgørende, at ledelsen og HR-afdelingerne i landets SMV’er får adgang til den nødvendige viden og de rette værktøjer. Lederne har brug for klare retningslinjer for dialogen med medarbejderen og opbakning fra topledelsen. Og har i det hele taget brug for at blive rustet til at forstå den situation, medarbejderne står i, og til at tage den svære samtale, siger Signe Tønnesen og fortsætter:

”Det handler i bund og grund om at gøre problemstillingen håndgribelig og konkret hele vejen rundt og vise vejen for dialogen for SMV’erne. Det er netop formålet med denne kampagne, som jeg glæder mig til at følge.”

Fakta:
Kampagnen henvender sig til ledere og HR-medarbejdere i SMV’erne med fokus på virksomheder med mellem 5 og 500 ansatte). Kampagnen skal give denne målgruppe viden og konkrete værktøjer til at skabe rammer, der kan forebygge, at medarbejdere med fysisk eller psykisk syge familiemedlemmer rammes af stress, depression eller andre mentale udfordringer og må melde sig syge, fordi arbejds- og privatliv ikke kan hænge sammen. Kampagnen er støttet af Velliv Foreningen.